VDP
  • Fr
  • Nl
  • Welkom
  • VDP
    • Onze activiteiten
    • Raad van Bestuur
    • Onze statuten
    • Onze Nationaal Charter
    • Onze missie
    • Onze geschiedenis
  • Activiteiten
    • Afgelopen activiteiten
  • Leden
  • Foto's
  • Contacteer ons

Xavier Van Outryve

HR Manager gemeente SPW, vice-voorzitter VDP Brubra

Eva Tomanek

Secretaris VDP

Laurent Michel

Sodexo

Christine Thiran

Human Resources Directeur RTBF

Véronique Guilmot

HR Director Grand Hopital de Charleroi, Voorzitter VDP Brubra

Isabel Carrion

Head of Human Resources ING Belgium

Stephanie Leclere

Leclere&Consultants

Stephan Van Lierde

HR Director Cenexi



  • Wachtwoord vergeten?
  • Lid worden
U bent hier : Home  /  VDP  /  Onze Nationaal Charter
Onze Nationaal Charter

Het netwerk van de VDP wordt door de regionale organisaties gevormd die voor de HR verantwoordelijken en voor de aangesloten ondernemingen van hun regio, programma's van vergaderingen, opleidingen en uitwisseling van ervaringen organiseren.

Deze organisaties worden gesticht ofwel onder de vorm van een VZW, ofwel onder de vorm van feitelijke verenigingen.
Zij zijn autonoom, hebben hun eigen identiteit en nemen hun eigen operationele en administratieve organisatie op zich.

Zelfs als de meeste activiteiten op plaatselijk niveau georganiseerd zijn, zijn de voorzitters en de leden van de Raden van de Regionales ervan overtuigd van het belang om tussen hen een aantal waarden en informatie te delen en om gemeenschappelijk acties samen te verwezenlijken.

1. Op het gebied van de waarden, de organisaties leden van het netwerk
1. 1. Verzekeren hun gehechtheid aan de naleving van de regels voor ethiek en in het bijzonder beroepsethiek van hun beroep, die door de leden van het netwerk worden goedgekeurd.
2. 2. Verdedigen de bijzondere rol van de HR organisatie in de ondernemingen die tot doel heeft de naleving van de menselijke waarden te waarborgen, ook in veranderingscontexten.

2. Op het gebied van de verdeling van de informatie, de organisaties leden van het netwerk
1. 1. Zijn overeengekomen om hun programma's van activiteit wederzijds mee te delen en om te bepalen in welke mate sommige van deze activiteiten toegankelijk zijn voor de leden van alle Regionales en onder welke voorwaarden.
2. 2. Zijn overeengekomen om de lijsten van hun leden mede Tussen de voorzitters te wisselen. Die lijsten zullen bron van informatie voor de leden worden mits eerbied van de nodige vertrouwelijkheid.

3. Op het gebied van gemeenschappelijk optreden, met het oog op de promotie, de professionalisering en de ontwikkeling van hun beroep, de organisaties leden van het netwerk
1. 1. Kunnen samen informatie- of opleidingsacties organiseren (congressen, seminaries, besprekingen, .....) die hun leden bijeenbrengen, met de eventuele steun van externe partners.
2. 2. Kunnen de nodige contacten leggen met andere professionele verenigingen en bonden, met de academische en politieke wereld. Deze contacten zullen onder meer als doel hebben om de bezorgdheid en adviezen van het beroep bekend te maken.

Om dit netwerk de nodige dynamiek te geven, zullen de voorzitters van de regionale organisaties twee keer per jaar samenkomen, een keer in oktober en een keer in april, om de beurt in elke regio. Ze zullen telkens vergezeld zijn van een van hun bestuursleden. De bedoeling is om alle nuttige informatie uit te wisselen, de gemeenschappelijke acties te bepalen ter ondersteuning van de hierboven beschreven doelstellingen en de balans op te maken van de reeds ondernomen acties.
 

De uitwisseling

Het uitwisselen van ideeën, expertise, ervaringen tussen onze leden

Het netwerk

Haal -op een gemoedelijke manier- het beste uit ons netwerk van ervaren experts

De passie

Is datgene wat ons allemaal bindt, ons motiveert en ons vooruitstuwt